Відпустка по вагітності та пологах: скільки триває, як оформляється, розрахунок в 2018 році

Вихід у відпустку по вагітності та пологах

Жінки, активно ведуть трудову діяльність, але при цьому очікують майбутнього дитини, неодмінно зрадіють початку декретної відпустки. Саме так люди звикли називати той відпустку, яка надається вагітним жінкам, починаючи з 30 тижня вагітності. Разом з правом на використання додаткового часу відпочинку в період перед і після пологів, майбутня мати отримує грошову допомогу. Його розмір досить великий, завдяки чому багато вкладають ці кошти у благоустрій дитячої кімнати або придбання необхідних для новонародженого предметів.

Додатковий час для відпочинку необхідно всім майбутнім матерям. Втома пов’язана з дискомфортом від постійно зростаючого живота, поганого самопочуття, ознак вагітності, недосипання, втоми у кінцівках з-за різкого збільшення ваги. Ці та інші чинники мають особливе прояв в останній триместр вагітності, завдяки чому навіть раніше активна жінка, втрачає свою працездатність, стає незграбною і пасивною. Не варто думати, що співробітниця залишиться такою назавжди. Такий стан має тимчасовий характер, воно характерно практично всім майбутнім мамам. Після одного або двох років після народження малюка до неї знову повернуться думки про роботу і кар’єру, сьогодні ж, вона повністю зайнята свої материнством.

Кілька тижнів до пологів, які надаються жінці в якості відпустки, дуже важливі. В першу чергу, це остання можливість підготовки житла до появи новонародженого. По-друге, це час для проходження передпологових досліджень, відвідування занять для майбутніх матерів, прогулянок на свіжому повітрі. У цей час майбутній дитина повинна отримувати від матері виключно позитивні емоції, адже його внутрішньоутробне розвиток вже дозволяє чути звуки музики, навколишньої природи, сімейних бесід, переживати разом з матір’ю її емоції.

Вихід у відпустку по вагітності та пологах

Порядок надання відпустки по вагітності та пологах

Відпустка по вагітності та пологах складається з допологового і післяпологового періоду і надається всім вагітним жінкам, які працюють за трудовим договором.

Право на вихід жінок у декретну відпустку на території Росії закріплено ст. 255, 257 Трудового кодексу (ТК) РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ. Відповідно до неї, будь-яка жінка, яка перебуває у стані вагітності має право оформити допологовий відпустка тривалістю 70 днів. З моменту появи на світ первістка, в тому випадку, якщо ускладнення від пологів відсутні, мати має право на отримання післяпологової відпустки такою ж тривалістю. Якщо ж ускладнення є, відпустка автоматично збільшується ще на 16 днів.

У тих випадках, коли мова йде про багатоплідної вагітності, допологової відпустку працівниці буде складати 84 дні, а відпустка після пологів 110 днів.

Декретна відпустка сумарно триває стільки днів, скільки належить законом незалежно від того, скільки з них реально було використано жінкою до пологів, так як вона могла народити раніше або пізніше встановленого строку.

Жінки, які усиновили дитину до 3 місяців можуть розраховувати тільки на післяпологовий відпустку, який становить 70 днів при усиновлення 1 дитини або 110 днів, якщо їх більше одного.

Документи, потрібні для отримання відпустки по вагітності та пологах

Лікарняний лист

З метою безперешкодного оформлення додаткової відпустки, нарахування та перерахування відповідної допомоги, жінка зобов’язана надати за місцем роботи листок непрацездатності єдиного зразка (листок непрацездатності), який був оформлений в медичному закладі державної форми власності, у тому числі і в жіночій консультації.

лікарняний лист по вагітності

лікарняний лист по вагітності

Лікарняний лист видається після проходження декретній комісії, головою якої, найчастіше є завідуюча жіночою консультацією. Разом з членами комісії вони проводять вивчення обмінної карти, результатів УЗД та інших документів, дозволяють встановити термін вагітності.

Позитивне рішення комісії оформляється шляхом проставлення відмітки в обмінній карті. Як тільки вона отримана, вагітна може приступити до оформлення лікарняного листа. Правильне оформлення всієї документації є запорукою безперешкодного отримання всіх належних виплат. Навіть невелика описка може стати приводом для відмови в перерахуванні допомоги з боку фонду соціального страхування. Не варто забувати, що мова йде про бюджетні кошти.

Як тільки листок непрацездатності отримано, можна подаватися за місцем працевлаштування, де необхідно подати власноручно написану заяву на декретну відпустку, до якого докласти сам лікарняний в оригіналі. На підставі лікарняного листа буде виконаний розрахунок кількості днів перебування працівниці у стані тимчасової непрацездатності і визначений розмір належної допомоги.

Відсутність бажання з якихось причин вирушати в покладений за законом відпустку, з кожним днем веде до скорочення, як самого періоду відпустки, так і належної допомоги.

Розрахунок всіх виплат, пов’язаних з виходом в декрет здійснюється виключно на основі наданого листка непрацездатності.

Дата завершення відпустки, пов’язаної з вагітністю та пологами визначається в самому лікарняному. Після закінчення даного виду відпочинку матері буде необхідно з’явитися за місцем роботи для оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Молода мама, що не бажає використати своє право на відпустку, може приступити до роботи на колишній посаді.

Особливості видачі лікарняного листа по вагітності

– При багатоплідній вагітності, яка була встановлена тільки в пологах, видається додатковий лікарняний лист терміном на 54 дні тим закладом, де проходили пологи.

– При настанні ускладнень в пологах видається додатковий лист непрацездатності на 16 днів.

– При передчасних пологах на терміні від 22 до 30 тижнів, лікарняний видається закладом, де відбулися пологи на 156 днів.

– При проживанні або роботі в радіоактивно забрудненій зоні, вагітній жінці надається лікарняний за 90 днів до пологів.

Особливості видачі лікарняного листа по вагітності

Заяву на відпустку по вагітності та пологах

Заява пишеться у довільній формі, вагітна жінка інформує роботодавця, що збирається піти в декрет і хоче отримати допомогу по вагітності та пологах. Крім цього, якщо вона стала на облік у жіночій консультації до 12 тижнів, при пред’явлення довідки з ЖК, їй належить одноразова допомога, яка на 2016 рік становить 543 гривні 67 копійок.

Зразок заяви на відпустку та допомогу по вагітності та пологах

Зразок заява на відпустку та допомогу по вагітності та пологах

Заяву можна подавати в будь-який час після отримання листка непрацездатності, якщо жінка хоче і може працювати, то роботодавець не може обмежувати її в цьому. При пізньої подачі заяви відпустка починається з дати її подання та закінчується строком, зазначеним в лікарняному листку, тобто відпустка буде коротше.

Вихід в декрет жінки, яка має постійне місце працевлаштування, супроводжується виплатою дитячої допомоги. Воно формується за рахунок раніше проведених виплат у фонд соціального страхування і розраховується шляхом обчислення середнього заробітку за весь строк такої відпустки.

Відпустка по вагітності і пологах з незакінченою відпусткою по догляду за дитиною до 3 років

Нерідкі випадки народження в родині погодки або дітей, різниця у віці яких не перевищує трьох років. Це означає, що наступна вагітність настала у жінки під час перебування в декреті. Процедура оформлення лікарняного і наступних відпусток у цьому випадку незмінна. Єдиним виникають питанням є питання розрахунку розміру допомоги. За бажанням жінки за базу розрахунку може бути прийнятий її сумарний доход, що був отриманий протягом двох років до виходу в декрет по першому лікарняному, або ж за будь-які два роки, які пропрацювали на даному підприємстві.

Молода мама не може бути позбавлена допомоги в тому випадку, якщо під час декретної відпустки вона приступила до роботи з неповним робочим днем, працює на 0,25 ставки або вдома.

Законодавець не обмежує можливості оформлення відпустки по догляду за дитиною на ім’я його батька, бабусі або дідуся.

За загальним правилом здійснюється розрахунок днів відпустки та допомоги для категорії матерів-одиначок.

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах

Розрахунок допомоги здійснюється на підставі заяви вагітної працюючої жінки і лікарняного листа з жіночої консультації протягом 10 календарних днів після звернення, і виплачується в найближчу зарплату. Якщо листок непрацездатності був продовжений, то роботодавець виробляє також оплату і додаткових днів.

Декретні гроші можна отримати:

– або за рахунок коштів роботодавця,

– або з ФСС, коли підприємство або фірма, де працювала вагітна жінка, припинили існування або при оформленні виплати безпосередньо через Фонд.

Декретна допомога по вагітності та пологах можуть отримати не тільки громадянки РФ, але і громадянки інших країн мають трудовий договір, укладений з роботодавцем на території Росії.

Яка сума допомоги по вагітності та пологах в 2016 році

Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово і сумарно за весь період декрету, воно становить 100% від середнього заробітку за попередні 2 повних роки трудової діяльності і не залежить від отриманого стажу.

У 2016 році в розрахунок беруться 2014 і 2015 року, при цьому не враховуються: всі періоди непрацездатності, догляд за немовлям і дитиною до 3 років, відпустки за свій рахунок, навчання або підвищення кваліфікації, оплачувана догляд за дитиною-інвалідом.

Як вважається виплата по вагітності та пологах

Як вважається виплата по вагітності та пологах

Підсумовується заробіток за два повних попередніх роки і ділиться на 730 днів (731 у високосному році), і виходить середній денний заробіток, який множиться на кількість днів у декретній періоді (140, 156, 194 дні). Якщо сума виходить менше мінімальної оплати праці (МРОТ), то виплата здійснюється за відповідним встановленим мінімальним нормам розміру страхової виплати. На таких же умовах провадиться виплата жінкам, які працювали менше 6 місяців. Сума допомоги по вагітності та пологах у такому випадку становить 100% від МРОТ, на 2016 рік – це 6204 рубля в розрахунку на 1 місяць.

Мінімально допустимі розміри страхової виплати по вагітності та пологах

– при декреті тривалістю 140 днів сума виплати складе 28555 рублів 80 копійок;

– при декреті тривалістю 156 днів сума виплати складе 31819 рублів 32 копійки;

– при декреті тривалістю 194 дня сума виплати складе 39570 рублів 18 копійок.

Максимально допустимі розміри страхової виплати по вагітності та пологах

Максимальна сума виплати допомоги залежить від величини середнього заробітку за рік, з якого виробляються внески на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв’язку з материнством. У 2016 році величина середнього заробітку становить 718 000 рублів, але при розрахунку беруться попередні 2 роки.

– при звичайних пологах сума виплати не повинна перевищувати 248 164 рублів 38 копійок;

– при ускладнених пологах – 276 526 рублів 3 копійки;

– при багатоплідній вагітності – 343 884 рублів 93 копійки.

Як закінчується відпустка по вагітності та пологах

Декретна відпустка повинна закінчиться одним із способів:

1. додатковим декретною відпусткою в результаті відкриття другого листка непрацездатності (ускладнені пологи або непередбачене багатоплідна вагітність);

2. початком відпустки по догляду за дитиною до 3 років (мати може при цьому вийти на роботу при неповному робочому графіку);

3. початком планового щорічного відпустки;

4. виходом жінки на роботу (відпустка по догляду за дитиною до 3 років можуть оформити на себе інші члени сім’ї).

Коли можна продовжити відпустку по вагітності та пологах

Як вже говорилося вище, декрет можна продовжити в двох випадках:

1. При народженні декількох дітей замість одного (завдяки УЗД багатоплідна вагітність зазвичай виявляється до пологів, і декретну відпустку оформляється виходячи з неї);

2. Ускладнення в пологах. Відпустка по вагітності та пологах продовжують за рахунок збільшення другий, післяпологовий частини. У цьому випадку в пологовому будинку відкривають додатковий лікарняний лист.

Народила жінці слід написати заяву роботодавцю з доданою копією другого лікарняного листа.

Продовження відпустки по вагітності та пологах вигідно для жінки, так як за додаткові дні декретної відпустки вона отримає допомогу у сумі 100% від середньої зарплати, а не 40%, покладені в відпустці по догляду за дитиною. В такому випадку відпустка по догляду за дитиною починається на наступний день після завершення додаткового лікарняного.

Щорічну відпустку після відпустки по вагітності та пологах

Жінка при бажанні після закінчення декретної відпустки може піти у планову відпустку і роботодавець не має права їй відмовити. При отриманні чергової відпустки не враховується тривалість роботи і складений графік відпусток. Роботодавець зобов’язаний його надати та оплатити.

Якщо якісь дні щорічної відпустки не були використані до виходу в декрет, то ними можна скористатися після завершення декретної відпустки по вагітності та пологах, або після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.

Вихід на роботу після декретної відпустки

Вихід на роботу після декретної відпустки

Хоча заборони на роботу під час декретної відпустки немає, але роботодавці не беруть на роботу жінку, поки повністю не закінчиться відпустка по вагітності та пологах, так як не можна одночасно отримувати виплати з ФСС і зарплату. Виплати допомоги по вагітності та пологах в такому випадку доведеться перерахувати.

Тому найчастіше, щоб не втрачати гроші, жінка може вийти на роботу тільки по закінченню декрету і не йти у відпустку по догляду за дитиною. Про своє бажання вийти на роботу жінка повинна повідомити керівництву за 3 дні до виходу. Для цього їй слід подати заяву.

Заяву на вихід після декретної відпустки

Заява пишеться у довільній формі, ось за таким зразком.

Заяву на вихід після декретної відпустки зразок

В заяві потрібно вказати, на повний або неповний робочий графік хоче вийти жінка. Якщо жінка буде працювати за скороченим графіком, то виплати допомоги по догляду за дитиною до 1,5 і 3 років повинні бути збережені.

Звільнення жінки у відпустці по вагітності та пологах

На основу статті 261 Трудового Кодексу РФ вагітну жінку та матір, ухаживающую за дитиною до 3-х років звільнити не можна. Єдине виключення – це ліквідація підприємства.

На що варто звернути увагу при оформленні відпустки по вагітності та пологах

Законодавці віднесли вагітних жінок до тієї категорії осіб, яка має найменший рівень соціального захисту. Саме тому в ТК РФ закріплено ряд їх виключних прав, які підлягають неухильному дотриманню з боку роботодавців. До них відносяться:

– право вагітних співробітниць на декретну відпустку;

– право оформлення щорічної відпустки до або після декрету;

– неможливість звільнення, ні за яких підстав, крім проведення процедури ліквідації підприємстві;

– збереження робочого місця на весь період декрету;

– визнання всього періоду перебування жінки у декретній відпустці загальним трудовим стажем.

По своїй суті, відпустка по вагітності і пологах відноситься до додаткових видів відпусток. Він надається тільки тим жінкам, які в документальному порядку підтверджують свою вагітність і минулі природні пологи. Цей період надається молодим мамам для підготовки до пологів. Права жінок даної категорії регламентовані федеральними законами. У випадку їх порушення, необхідно звертатися за захистом до районної прокуратури з відповідною заявою.